Att attrahera och behålla rätt medarbetare är en av de största utmaningarna för företag idag. Employer branding handlar om att skapa ett varumärke som arbetsgivare – och här spelar trycksaker en oväntat stor roll. De kan förmedla professionalism, tydlighet och omtanke på ett sätt som digital kommunikation inte alltid klarar.
Rekrytering – syns där kandidaterna finns
På arbetsmarknadsdagar, skolmässor och branschträffar är konkurrensen hård. En tryckt broschyr som berättar om företagskulturen, en flyer som lyfter traineeprogrammet eller ett block som delas ut till studenter är alla exempel på trycksaker som stärker bilden av ert företag.
Välkomstmappar – en professionell start
För nya medarbetare gör det stor skillnad att få allt material samlat. En mapp med kontrakt, introduktionsplan, organisationsschema och värdegrund skapar både struktur och ett välkomnande intryck.
Handböcker och manualer – stöd i vardagen
En tryckt personalhandbok eller en onboarding-guide gör att nyanställda lättare kommer in i rutinerna. Forskning visar att tryckt material ofta upplevs som mer pålitligt än digitala dokument, särskilt när det gäller regler och processer.
Profilprodukter – en del av kulturen
Noteringsblock, pennor, muggar och t-shirts med logotyp gör att nya medarbetare känner sig inkluderade från första dagen. Dessa små detaljer är ofta de som gör störst skillnad för känslan av att "tillhöra laget".
Employer branding på lång sikt
Trycksaker kan också användas internt för att stärka företagskulturen. Årsböcker, interna magasin eller väggaffischer med värderingar blir fysiska påminnelser som lever länge på kontoret.
Genom att använda trycksaker strategiskt i rekrytering och employer branding visar ni tydligt att ni är ett företag som satsar på människor – inte bara på affärer.
